Enquête pré-embauche => confiance et sérénité!

Enquête pré-embauche

FAIRE LE BON CHOIX... (est-on jamais certain?) 


Dans le contexte de compétitivité quotidien, vos salariés sont de véritables collaborateurs.

Des personnes à qui vous confiez des responsabilités, de plus en plus.

Lors d'une embauche, que savez-vous d'un postulant qui vous aura fait bonne impression lors d'un entretien?

Votre jugement est le bon...Peut-être pas.

Le coût d'un procès prudhommal suite au licenciement d'un de vos salariés établit la vérité que vous ne pouvez vous permettre l'économie d'une enquête de moralité avant toute embauche. « Mieux vaut prévenir que guérir ». Cet adage populaire garde toujours raison.

Ce type d'enquêtes de moralité comprend une vérification approfondie du CV fourni, des relations professionnelles antérieures, congés maladie douteux, de la nature et degré de satisfaction de ses anciens employeurs s'il y a lieu ainsi que d'autre critères. Après analyse de nos recherches, nous vous donnerons un GO! Ou bien vous ferons des recommandations spécifiques au dossier traité.


« Tout contrat de travail donne naissance à une obligation de loyauté réciproque entre l’employeur et le salarié. Pour le salarié, cette obligation consiste de façon générale à ne pas nuire à la société employeur, et ce tant à l’intérieur (équivaut à savoir "tenir sa langue") qu’à l’extérieur de l’entreprise (ne pas exercer une activité concurrente à celle de son employeur pendant la durée du contrat de travail). Notons que cette obligation est loin de n’être que formelle, comme le prouve sa sanction. En effet, la violation de cette obligation peut être une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire constitutive d’une faute grave ou lourde pouvant justifier le départ immédiat du salarié de l’entreprise sans préavis ni indemnités.  » (1)


LOYAUTÉ, CONFIANCE, OU LES DEUX?


Qu'est-ce que la confiance, sinon une qualité de lien qui nécessite une réciprocité.

Une fois la confiance établie, tout devient plus léger, n'est-ce pas?

N'est-ce pas une qualité, un attribut, que vous aimeriez reconnaitre parmi vos collaborateurs?

A l'inverse, le manque de loyauté entraine souvent le bris du lien de confiance entre employeur et employé.

Contact de la direction:       06 15 73 65 06       24/24      detectivetoulouse@gmail.com


Note: Dans la plupart des cas de concurrence déloyale que l'agence de détectives POTOK a traité, les collaborateurs incriminés avaient plus de 5 ans d'ancienneté.


  1. Source: Village de la Justice; pour lire la suite de l'article

http://www.village-justice.com

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Que ce soit pour l’embauche d’un(e) candidat(e) ou pour le choix du bon locataire, la recherche d’informations s’avère souvent judicieuse et payante.
N'oubliez pas...La tranquillité d'esprit, ça n'a pas de prix!

Voici quelques types d'informations que nous vous proposons dans nos rapports sur les enquêtes de moralité.

  • Validation du curriculum vitae
  • Validation de diplôme académique ou professionnel
  • Vérification de références d’emplois
  • Référence ancien propriétaire
  • Vérification de crédits
  • Enquête de caractère
  • Plumitif civil
  • Vérification des antécédents criminels ou pénaux
  • Validation honorabilité, honnêteté, bonnes mœurs. 
Liste non-exhaustive, car des éléments spécifiques peuvent se trouver rajoutés, fonction de besoins.


Contact de la direction:       06 15 73 65 06      24/24     detectivetoulouse@gmail.com


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