FAIRE LE BON CHOIX... Est-on jamais certain?
Vos salariés sont de
véritables collaborateurs.
Des personnes à
qui vous confiez
de plus en plus
de responsabilités.
Lors d'une
embauche, que savez-vous d'un postulant qui vous aura fait bonne
impression lors d'un entretien?
Votre jugement
est le bon...Peut-être pas.
Le coût d'un
procès prudhommal suite au licenciement d'un de vos salariés
établit la vérité que vous ne pouvez vous permettre l'économie
d'une enquête de moralité avant toute embauche. « Mieux
vaut prévenir que guérir ». Cet adage populaire garde
toujours raison.
Ce type
d'enquêtes de moralité comprend une vérification approfondie du CV
fourni, des relations professionnelles antérieures, congés maladie
douteux, de la nature et degré de satisfaction de ses anciens
employeurs s'il y a lieu ainsi que d'autre critères. Après analyse
de nos recherches, nous vous donnerons un GO! Ou bien vous ferons des
recommandations spécifiques au dossier traité.
« Tout
contrat de travail donne naissance à une obligation de loyauté
réciproque entre l’employeur et le salarié. Pour le salarié,
cette obligation consiste de façon générale à ne pas nuire à la
société employeur, et ce tant à l’intérieur (équivaut à
savoir "tenir sa langue") qu’à l’extérieur de
l’entreprise (ne pas exercer une activité concurrente à celle de
son employeur pendant la durée du contrat de travail). Notons que
cette obligation est loin de n’être que formelle, comme le prouve
sa sanction. En effet, la violation de cette obligation peut être
une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire constitutive
d’une faute grave ou lourde pouvant justifier le départ immédiat
du salarié de l’entreprise sans préavis ni indemnités.
»
(1)
LOYAUTÉ, CONFIANCE, OU LES DEUX?
Qu'est-ce que
la confiance, sinon une qualité de lien qui nécessite une
réciprocité.
Une fois la
confiance établie, tout devient plus léger, n'est-ce pas?
N'est-ce pas
une qualité, un attribut, que vous aimeriez reconnaitre parmi vos
collaborateurs?
A l'inverse, le
manque de loyauté entraine souvent le bris du lien de confiance
entre employeur et employé.
Contactez-nous sans tarder: 06 15 73 65 06
24/24
detectivetoulouse@gmail.com
Note: Dans la
plupart des cas de concurrence déloyale traités par notre agence, les collaborateurs incriminés avaient plus de 5 ans
d'ancienneté.
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Source:
Village de la Justice; pour lire la suite de l'article
http://www.village-justice.com